欧宝官方网站入口是整体上市的浙江省属国有企业。其前身是成立于1949年7月11日的浙江建筑公司（时为政府管理部门），现已发展成为一家集投资、设计、建造、运维于一体的现代建筑服务全产业链企业集团（证券代码：002761）。
集团拥有19家主体子公司、2个事业部、1所学校和1家境外上市公司，形成了建筑业、工程设计及专业运营服务2大核心和建筑工业制造作为培育的主业结构。综合经济技术指标保持全国同行领先，连续入选ENR全球250家最大国际承包商、中国承包商10强、中国企业500强、浙江省百强企业。
因企业发展需要，经研究决定，集团面向社会公开招聘紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）财务高管2人
（二）智能建造技术专家2人
（三）金融高级经理2人
（四）投资高级经理1人
（五）法务高级经理2人
（六）建筑政策高级研究员1人
（七）建筑产业发展高级经理1人
（八）海外区域公司负责人1人
二、岗位职责
（一）财务高管
负责财务战略研究、制定、管理等工作，对企业财务风险防范、成本管控优化等提供决策参考建议。
（二）智能建造技术专家（先进材料、高端装备方向）
负责智能建造专业体系建设；带领研发团队进行智能建造项目的实施与管理，开展关键技术的研究与开发，推动数智化、工业化、绿色化技术在工程建设领域的创新与发展。
（三）金融高级经理
负责投融资策略、金融创新等业务，开展投融资评估、风险控制、市场运营、资本运作等工作。
（四）投资高级经理
负责投资计划、投资分析、投中管理、风险防控等工作；开展投资项目可行性研究，对投资项目进行全过程管理。
（五）法务高级经理
负责法务咨询、法务管理等工作，为集团重大事项决策提供专业性建议。
（六）建筑政策高级研究员
负责建立政策研究工作机制；负责宏观政策分析与研究，跟踪国内外政策动态，分析研判政策对企业发展的影响；负责研究建筑业及相关新兴产业发展趋势，提供发展建议；负责集团改革发展等重大课题研究等。
（七）建筑产业发展高级经理
负责开展建筑上下游产业、新兴产业的研究拓展工作；宏观经济和产业政策信息的动态跟踪，建筑产业数据收集和分析研判，能够协助进行规划和产业发展布局。
（八）海外区域公司负责人
负责海外区域市场（东南亚、中东或中亚等相关国别）开拓和运营。
三、基本条件
1.政治素质好，拥护、执行党和国家的路线、方针和政策，遵纪守法，认同集团企业文化，无违法违纪等不良行为记录。
2.具有与招聘岗位要求相适应的专业素养、技能和任职经历，勤奋敬业，追求实干实践实绩。
3.有良好的职业操守和个人品行，身心健康。
四、岗位要求及薪酬待遇
（一）财务高管
1.本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，持有注册会计师（CPA）；45周岁以下（1979年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
2.熟悉现代企业管理和财经法律法规，掌握财务、税务专业理论知识。
3.熟悉上市公司财务管理，具备财务战略制定、财务风险防范、财务数字化顶层设计等方面的能力。
4.具有10年以上建筑业或制造业企业财务管理工作经验，其中涉外财务高管需要有涉外财务工作经验；世界500强企业、四大会计师事务所、国内外上市企业担任中层正职及以上职务或相当职级任职经历的优先。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪70万起。
（二）智能建造技术专家（先进材料、高端装备方向）
1.博士研究生学历，土木工程、智能建造、工程管理等相关专业；45周岁以下（1979年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
2.了解相关技术发展方向，具备5年以上数智化、工业化、绿色化等相关项目经验。
3.在智能建造等相关领域具有较深入的研究成果，主持或主要参与相关的国家部委级别重点项目，具有较好的技术团队指导研发能力。
4.在先进材料、高端装备、智能建造、绿色建造、城市更新等方面有突出标志性成果的专家及团队，有高层次科创平台、高水平科研成果、突出业绩等优先；符合杭州市D类及以上高层次人才相关条件的优先。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪50万起。
（三）金融高级经理
1.硕士研究生及以上学历，经济学、金融学等相关专业，具有特许金融分析师（CFA）、国际金融风险管理师（FRM）、北美精算师（FSA）、国际会计师（ACCA、CGA）、中国精算师（FCAA）、注册会计师（CPA）等1本及以上资格证书，45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉海内外金融业发展现状和趋势，掌握金融业相关政策、法规以及规范。
3.熟悉金融市场及相应的金融产品，具有统筹上市公司直接融资和间接融资的能力，统筹上市公司资金管理的能力，金融创新和投融资一体化的能力。
4.担任金融机构或大型金融投资企业、金融科技企业、金融研究服务机构总部领导副职以上或分支机构领导正职（正科）以上。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪50万起。
（四）投资高级经理
1.硕士研究生及以上学历（实战经验丰富的可放宽至本科），具有基金从业资格，45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.掌握投融资、项目建设管理、基金管理知识，熟悉相关法律法规。
3.具备较强的市场开拓能力和良好的沟通协调、统筹规划、分析解决问题能力，具有较为丰富的项目渠道资源。
4.具有5年以上股权投资、创业投资等相关工作经历，且有投资成功案例，对相关细分领域有较深的研究积累和行业洞见；熟悉基金管理，有产业基金运营管理经验或投资团队管理经验。具有知名投资机构、基金公司从业背景，并有成功实战经验的优先。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪45万起。
（五）法务高级经理
1.研究生及以上学历，法律、土木工程等相关专业，具有法律职业资格证书，45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑业纠纷诉讼业务，具有较强的逻辑思维能力，较强的沟通能力、分析及应变能力。
3.10年及以上公检法司等政府工作经验或律师事务所或大型建筑施工企业法律工作经验，有涉外法律工作经验者优先。
4.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪40万起。
（六）建筑政策高级研究员
1.硕士研究生及以上学历，副高及以上职称优先，45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑业发展现状，掌握建筑业相关政策法规。
3.具有较为深厚的专业理论基础，具备较强的分析研判能力和沟通协作能力，能够独立开展政策研究工作。
4.具有5年以上相关工作经历，其中具有国内外大型上市企业、建筑企业相关任职经历，或主持过或获得过省部级以上研究成果或相关荣誉者优先。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪30万起。
（七）建筑产业发展高级经理
1.硕士研究生及以上学历，副高及以上职称（特别优秀的可适当放宽），45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑及相关产业发展现状；掌握建筑及相关产业有关政策、法规以及规范；具有良好的政策敏感度，对经济运行趋势、行业发展趋势、产业格局、产业政策有较好的理解。
3.熟悉建筑业及相关新兴产业，掌握宏观研究、产业分析、行业研究、数据分析专业知识和技能，具备较强的分析研判能力和组织协调能力。
4.具有5年以上相关企业工作经历，其中具有世界500强企业、中国500强企业、国内外大型上市企业任职经历的优先。
5.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪30万起。
（八）海外区域公司负责人
1.本科及以上学历，建筑、经济等相关专业，45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
2.了解所在国别工程经济、法律、商务与财务知识，具备经济、财税风险管控能力。
3.至少熟练掌握一门外语，具备优秀的团队协作精神和外部协调能力。
4.勇于开拓，具备国际视野。
5.具有10年及以上经营管理或者项目管理工作经验，其中海外相关工作经验不少于5年。
6.薪酬待遇：实行岗位绩效目标和契约化管理，薪酬待遇根据专业能力面议，税前年薪50万起。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名时间
即日起至满足公司业务发展为止，实行常态化滚动招聘。
（二）报名所需材料
1.在页面下方下载并填写应聘人员登记表（附件）；
2.身份证、学历学位证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、主要工作业绩（成果）、职（执）业资格证书、职称证书、奖励和荣誉等相关证明材料原件的扫描件。
应聘者应对提交材料的真实性负责。
（三）报名方式
本次报名采取线上报名的方式，以上材料以“应聘单位+应聘岗位+姓名”命名，发送至招聘邮箱hr@cnzgc.com。
（四）联系方式
联系方式：0571-88393236
六、其它事项
（一）有下列情形之一的，不接受报名
1.有新《公司法》第178条所列情形之一的；
2.涉嫌违规违纪违法，有关部门正在调查期间，尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满的；
4.法律法规规定的其他情形。
（二）本公告及公告未尽事宜由集团党委组织（人力资源）部负责解释。
附件：应聘人员登记表
浙江省建设投资集团股份有限公司
2024年9月28日